Förderung beruflicher Weiterbildungen für Arbeitnehmer

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die sich selbst weiterbilden möchten, können durch entsprechende Förderprogramme finanziell unterstützt werden.
 

Bildungsurlaub

In fast allen Bundesländern haben Beschäftigte Anspruch auf Bildungsurlaub für berufliche Weiterbildungen im Jahr. Dies umfasst in der Regel 5 Arbeitstage, an denen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen vom Arbeitgeber freigestellt werden und Lohnfortzahlung erhalten können. Die Weiterbildungen müssen allerdings für den Bildungsurlaub anerkannt sein.

Bei uns zählen dazu folgende Lehrgänge:

• Magnetpulverprüfung (MT) Stufe 1 und Stufe 2
• Eindringprüfung (PT) Stufe 1 und Stufe 2
• Sichtprüfung (VT) Stufe 1 und Stufe 2 Produktsektor Schweißverbindungen (W) Kurzlehrgang für Ingenieure und Techniker und SFM
• Sichtprüfung (VT) Stufe 1 und Stufe 2 multisektoriell
• Filmauswertung (RT2.FI) Stufe 2
• Internationaler Schweißfachmann – jeweils Teil 0 bis Teil 3
• Internationaler Schweißtechniker – jeweils Teil 1 bis Teil 3
• Internationaler Schweißfachingenieur – jeweils Teil 1 bis Teil 3
   

Landesförderungen

Zudem bieten auch einige Bundesländer spezielle Förderprogramme für Personen an, die sich weiterqualifizieren möchten. Diese tragen zumeist den Titel „Weiterbildungsscheck“, „Weiterbildungsbonus“ oder „Bildungsscheck“. Eine aktuelle Übersicht über entsprechende Programme bietet die Förderdatenbank des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie.